Programme de formation

Réussir vos recrutements (rédaction d'annonce, Entretiens, etc)

Référence
RH-04

Domaine
RESSOURCES HUMAINES

Public
Tout public dont l’une des missions consiste à recruter de nouveaux salariés dans l’entreprise

Objectifs
Gérer un environnement instable, anticiper et accompagner les mutations technologiques et sociétales, résister aux pressions concurrentielles pour garantir sa pérennité. Recruter efficacement : Préparation et entretien. Définir les grandes étapes du processus de recrutement depuis la définition du besoin à l’intégration du candidat - Acquérir une structure d’entretien, s’entraîner activement à conduire un entretien - Optimiser la période d’accueil et d’intégration.

Pré-requis
Aucun
Pour les formations distancielles nécessité d’avoir accès :

à un ordinateur équipé à minima d’un micro, de haut-parleurs ou d’écouteurs, et de préférence d’une caméra, ou d’un smartphone ou d’une tablette
avoir une adresse mail

Contexte

Programme

Préparer et clarifier la recherche du candidat :
L’importance du recrutement dans le cadre de la politique d’entreprise
Les étapes d’une opération de recrutement
La définition de fonction
Le profil du candidat
La présentation de votre entreprise : son histoire, ses grandes valeurs, sa culture, son positionnement sur le marché et ses projets Les possibilités de carrière dans l’entreprise ou dans le groupe
Les principales dispositions légales : les clauses spécifiques du contrat (clause de non concurrence, clause de mobilité..), non-discrimination, déclarations obligatoires, tenue des registres du personnel
La préparation du programme d’intégration et de formation du candidat recruté.
Le processus de recrutement :
Le choix du mode de recrutement : interne ou externe
La recherche interne : le fichier des candidatures internes, l’affichage de poste
La rédaction de l’annonce
La passation des annonces : la sélection des supports (Presse, Internet, Salons professionnels, «chasse»...), les coûts, les délais, le contrôle des parutions
La réception des CV et la présélection des candidats : Quels critères de sélection ?
Le choix du candidat :
La préparation de l’entretien : Quels sont les points à préciser ? Quelle est la liste des questions à poser ?
La convocation des candidats
Les différents types d’entretien
Les étapes clés de l’entretien de recrutement
La connaissance des techniques d’entretien : les attitudes, l’écoute active, les questions
Les tests de recrutement
La prise de décision
L’intégration du nouvel embauché : les enjeux d’une intégration réussie, les méthodes et les outils pour faciliter l’intégration
L’évaluation en fin de période d’essai

Méthode et moyens pédagogiques
Alternance théorie et pratique : Pédagogie active - Exposés - Cas pratiques – Synthèse • Support de cours fourni, vidéoprojecteur et tableau - Pour les formations distancielles : Utilisation des plateformes Zoom, Webex, GoToMeeting, Meet de Google ou Skype ou autre. Les vérifications de connexion se font en amont de la formation.
8 stagiaires maximum.
Pour les formations distancielles : Utilisation des plateformes Zoom, Webex, GoToMeeting, Meet de Google ou Skype ou autres. Les vérifications de connexion se font en amont de la formation.

Modalite d’évaluation
Positionnement, Révision et synthèse des points abordés, bilan du formateur avec les stagiaires autour des acquisitions de chacun, fiche d’évaluation et d'évaluation/satisfaction.

Sanction de la formation
Attestation de stage

Durée de la formation
2 jours

Lieu de la formation
En distanciel ou dans les régions suivantes : Paris, Ile de France, Centre Val de Loire, Est, Hauts de France, Normandie, Rhône Alpes, autres

Tarifs de la formation
Nous consulter.

Modalités et délais d’accès
Entretien téléphonique, mail ou visite préalable du client pour déterminer les besoins en formation, réponse par téléphone et mail. L’inscription est conditionnée par le retour du bulletin d’inscription ou de la convention de formation. Les formations inter sont confirmées en fonction du nombre de participants. Si le nombre de participants est requis une convocation détaillée est adressée aux participants. Un acompte de 30 % du prix de la formation est demandé (sauf règles spécifiques Opco). Les annulations moins de trois semaines avant le début de la formation sont soumises au paiement de 30 % du coût total, moins de deux semaines à 50 % et moins d’une semaine au paiement total du coût de la formation.

Accessibilité aux personnes handicapées
Nous contacter.

Version
2025-V1

Informations
Contact
Tél : 06 46 18 46 05 - 06 29 43 68 55
Site Internet : www.trajectoirepro.fr